汽修工离职原因很多☞最真实却只有两点…
2023-11-22 17:03
【一】汽修工离职原因
汽修工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。修理工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为汽修厂老板，定要乐于反省。带修理工团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？二】汽修厂老板做好这8条（1）授人以鱼：给修理工养家糊口的钱;（2）授人以渔：教会修理工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激发修理工上进的欲望，让修理工树立自己的目标；（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让修理工获得幸福；（5）授人以愚：告诉修理工团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；（6）授人以遇：给予创造修理工团队成长、学习、发展的机遇，成就人生（7）授人以誉：帮助修理工团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。一流汽修厂老板:自己不干，下属快乐地干；二汽修厂老板:自己不干，下属拼命地干；三汽修厂老板:自己不干，下属主动地干；四汽修厂老板:自己干，下属跟着干；五汽修厂老板:自己干，下属没事干；汽修厂老板:自己干，下属对着干
【三】九段汽修厂老板修炼一段：以身作则，堪为榜样二段：帮助下属，无私奉献三段：教化下属，为人师表四段：建立规则，打造团队五段：高效激励，领导思维六段：全面统筹，科学管理七段：运筹帷幄，决胜千里八段：机制励人，文化凝人九段：组织制胜，天长地久四】汽修厂怎么样留住人才必须给汽修工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营汽修工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！【五】汽修厂什么是培养人才
敢于给汽修工做事的机会，也能给汽修工犯错的机会，这才是培养人才！1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！